南漳县人民法院

11月24日下午，2021年南漳“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作第三次联席会在南漳县劳动人事争议仲裁委召开。县法院党组书记、院长李化，县总工会党组书记、常务副主席廖明伟，县人社局党组书记、局长田卫东出席会议，县法院、县总工会、县人社局相关工作负责人、调解员参加会议。

会议总结了今年以来南漳县在“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作中取得的成绩，并指出工作中存在的问题，针对调解员反应的保障问题在会议上及时商讨并得到有效解决。

田卫东局长表示，一是要加大对“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作的宣传力度，让更多的群众了解这种可以快速解决自己诉求的方式，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益；二是要规范相关文书的样式，确保劳动争议诉裁调对接工作规范化运行；三是要把南漳“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作做出水平、做出特色、做出经验，打造出品牌效应，为县域社会治理现代化建设贡献力量。

廖明伟副主席表示，“法院+工会+人社”目前的工作机制还不够成熟，调解员的学习意识、服务意识和认识还存在不足之处，各方的沟通交流还有待加强。下一步，一是要加强沟通合作，部门与部门之间，调解员与调解员之间，部门与调解员之间，要做到信息共享、经验共享、成果共享，不断总结经验，完善工作建设，提升调解质效；二是要做好典型案例的宣传，提升社会公众的知晓度和信任度，为工作开展营造良好氛围。

李化院长表示，县十五次党代会已规划南漳未来发展的蓝图，多元解纷已成为基层社会治理的重要内容，将非诉机制挺在前面，强化诉源治理，是未来工作的努力方向，也是服务企业，打造一流营商环境的一项重要举措。他强调，在今后处理劳动争议案件过程中，要加强法院、工会、人社的三方联动，主要做好以下三方面工作：一是加大诉裁调对接机制的推进力度。加强工会、仲裁委对劳动争议案件的调解力度，优化对接工作机制，充分发挥社区、工会、人民法庭的前沿阵地作用，建立基层“第一防线”，第一时间发现、解决问题，把问题“扼杀”在萌芽状态，推动企业劳动关系的和谐与稳定，通过优质的司法服务让招商来的企业“留下来、活下去、壮大起来”；二是加大专业培训保障力度。调解工作专业性较强，在调处过程中发现的新情况和疑难问题，要积极开展走访调研，加强与兄弟法院的交流，学习他们好的经验做法。相关工作人员可以旁听案件庭审，进一步丰富知识储备，掌握调解技巧，提高调解成功率，快速妥善化解矛盾纠纷；三是加大法治宣传力度。运用新媒体、自媒体将法律知识向企业输送延伸，特别是针对劳动量大、多的大型企业建立法官联系点工作制度，宣传相关法律法规，不断增强企业自身的法治文化建设，引导企业职工以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益，推动全县构建和谐劳动关系，打造一流法治化营商环境。