南漳县人民法院

在工厂里干活儿时受伤，老板却未给员工购买工伤保险，职工与工厂之间的赔偿金额分歧严重，这可怎么办？11月2日，在“法院+工会”机制的调解下，这起劳动争议案件的双方当事人签订了调解协议。

张某在卢某经营的工厂里务工。2020年12月，张某在工作时左手大拇指被机器绞断，后被及时送往医院治疗。因卢某未给张某购买工伤保险，双方就劳动中受伤造成的损失未能达成一致意见，张某向南漳县劳动仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁结果不服，张某遂诉至法院。

南漳法院受理该案后，迅速审查了该案相关证据材料，并开庭审理查明了相关事实。之后，承办法官将该案移送至“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室主持调解。

“涉及到工伤、工亡的劳动争议案件，往往对当事人家庭造成的打击很大。”该案承办法官罗学斌介绍，“本案中，原告家属目前正在住院，无论是她自己治疗，还是家人治疗，都急需这笔钱，如果调解不成，后续的过程较为漫长。”面对双方调解金额分歧较大、互不相让的局面，工作室调解员向双方反复沟通。在联动工作机制的作用下，工作室再次组织当事人到厂家会议室进行调解，并邀请县法院、县总工会等相关工作人员到会协助调解。调解员向双方释明法律风险及政策法规依据。经过反复磋商，双方当事人终于达成调解协议，卢某除已支付的全部医疗费外，再一次性支付张某赔偿款45000元。

按照正常劳动争议案件的审理过程，当事人需要到仲裁机构对劳动关系进行仲裁，不服仲裁的向法院提起诉讼，先确定劳动关系，然后向人社部门申请工伤认定，对认定不服的，再提起行政诉讼，经过一审、二审确认工伤；工伤认定后，还要到劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定；最后通过仲裁、诉讼等程序进行工伤待遇赔偿；最终的法律文书生效后才能进入执行程序。整个过程下来，耗时两年三年都属正常。这样一来，当事人不仅耗费的时间和精力巨大，还可能无法保证赔偿款的及时到付，让当事人陷入到长年累月的诉讼之中。

而现在，针对劳动争议案件的特殊性，法院、工会、人社局成立了劳动争议诉调对接工作领导小组，共同搭建集约高效的“一站式”矛盾纠纷调处平台，法院和工会加强工作协同，从当事人的角度出发，妥善处理当事人之间的矛盾，简化了诉讼流程，提高了办案效率，节约了社会资源，缩短了劳动者的诉讼成本，让劳动争议案件提质增效，更好地为群众办实事、解难事。