南漳县人民法院

近年来，南漳法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推进“法院+工会”劳动争议多元化解机制建设，整合资源形成合力，将更多的矛盾纠纷化解于诉前，减轻了当事人诉讼负担。近日，一起劳动争议纠纷案件，在“法院+工会”诉调对接模式的运行下，既让劳动者快速领到了补偿，又最大幅度地降低了企业的成本。

案情回顾

2021年，老周（化名）被人雇请到某工地做木工杂活。工作期间，老周在从事模板安装作业过程中，不慎从五米多高的顶板上摔落，导致双脚受伤，后经鉴定此次伤残等级为九级。该公司按项目投保了建筑业工伤保险，并且将老周登记为项目范围内的工人。老周多次找到项目总承包单位进行交涉未果，遂诉至法院，要求公司承担相应责任。

法院审理

由于该案程序复杂，涉及劳动关系确认、工伤认定、工伤医疗的费用赔付、执行等多项流程，期间双方都要花费大量的人力、物力、精力。如果直接作出判决，双方很可能继续上诉，将延伸数起纠纷，无法达到“案结事了人和”效果。为充分发挥工会组织桥梁纽带的功能，在诉讼前及时有效化解劳动争议纠纷，减少对抗性纠纷案件的发生，承办法官将该案推送至南漳县工会职工劳动争议人民调解委员会，委托其调解。

调解过程

调解过程中，承办法官和工会工作人员充分运用“情理法”的解纷技巧，帮助双方进行理性的成本收益计算和利益衡量，建筑工伤保险不仅能让工人获得充分的赔偿，也能最大化的减少公司的支出。同时，这笔赔偿费用对老周维持生活非常重要。经过承办法官和工会工作人员大量的思想工作和释法明理，最终，双方达成共识，公司同意向老周支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费合计11万元，并帮其办理工伤待遇领取手续。老周也不再要求与公司确认劳动关系。老周领到11万元补偿款后，向承办法官和工会工作人员表示了感谢，至此，该案圆满解决。

“法院+工会”诉调对接工作机制将“调”的便利性和“诉”的权威性、规范性结合起来，最大限度地降低劳动者的维权成本，提高纠纷解决工作质效。下一步，南漳法院将充分发挥“法院+工会”诉调对接机制的效能，努力将劳动争议解决在前沿，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，为县域经济高质量发展提供有力的法治保障。

南漳县人民法院

2023年12月18日