南漳县人民法院

为进一步完善规范劳动争议诉裁调对接工作，充分发挥法院、工会、人社部门在劳动争议调解纠纷中的职能优势，4月19日下午，南漳2022年“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作第一次联席会在南漳县法院召开，县法院党组书记、院长李化，县总工会党组书记、常务副主席廖明伟，县人社局党组成员、副局长王礼府出席会议，县法院、县总工会、县人社局相关工作负责人参加会议。

会上，县法院党组成员、副院长李佳勇回顾总结了2022年第一季度南漳县在“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作中取得的成绩，并指出工作中存在的调解员能动性不足、调解平台使用率不够高等问题。县总工会三级主任科员刘孝华宣读了《关于细化落实县委深改委2022年度重点工作任务的通知》。县法院、县总工会、县人社局相关工作负责人分别就劳动争议诉裁调对接工作中遇到的问题进行了热烈讨论，通过提出问题、交换意见，达成共识。

王礼府副局长表示，“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作是健全多元化解纠纷机制中的重要一环，三部门要持续深化“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作，一是进一步形成思想共识，构建三方整体联动、上下协调、齐抓共建的工作格局。二是进一步加强学习培训，整合力量，优势互补，推动劳动争议快速调解。三是进一步增强沟通交流，密切协同配合，以引导更多的人民群众选择该程序解决纠纷。

廖明伟主席表示，劳动争议诉裁调对接工作室成立以来，充分发挥了各自优势，对多元化解劳动争议，促进劳资关系和谐发挥了重要作用。下一步，一是将继续加强和调解员的沟通联系，及时解决工作中遇到的困难问题，激发调解员工作的积极性和主动性。二是三部门要做到数据互通、信息共享，线下通过交流分享、培训学习等形式，强化调解员的业务能力和职业素养；线上通过调解平台突破时空限制提高调解效率。三是后期要打造出一批典型案例，以戏剧、小品等艺术形式，开展“文化下乡”“送法进企”等活动，用轻松幽默的方式，让老百姓学法、懂法、守法、用法。

李化院长表示，自劳动争议诉裁调对接工作开展以来，工作室对于办理的案件调解及时、执行到位、高质高效，取得了良好的工作效果。现如今社会大环境不断变革，对工作的开展也提出了更新更高的要求，在今后的工作中，要牢牢坚持并不断加以优化完善，一是要在调解模式上下功夫。积极探索构筑化解劳动争议的“第一道防线”，仲裁机构在审查案件时，第一时间推送至线上调解平台，调解员及时参与调解，把劳动仲裁案件“消化”在诉前，以降低企业用工风险、减少劳动纠纷，降低劳动者的维权成本。二是要在案件规范化上下功夫。把劳动争议诉裁调对接工作纳入“矛调中心”建设中去，不断完善一站式多元解纷和诉裁调对接平台建设，提升调解效力。同时，可以邀请资深法官、律师开展业务培训讲座；可以以交流会的形式，进行知识、经验和成果的交流；也可以邀请调解员到法院旁听劳动争议案件类的庭审，在实践中加强相关法律学习，提升调处类似纠纷的能力。三是要在提高服务能动性上下功夫。主动到重点项目、民营企业等地开展劳动保障普法宣传，或邀请企业人事管理人员进行业务培训，实现劳动争议在源头上预防和治理，提升企业用工规范化专业化水平，提高广大职工的法律意识。