南漳县人民法院

为进一步健全完善劳动者合法权益保障协作机制、推动劳动争议源头预防和多元化解，近日，南漳法院、县总工会、县人社局、县检察院、县司法局联合召开“法院+工会+人社+检察+司法”裁调审协作机制联席会议。县法院、县总工会、县人社局、县检察院、县司法局相关负责人及劳动争议调解员参加了此次会议。

会议传达学习了省市相关工作文件，通报了今年以来全县裁调审对接案件办理情况和取得的成绩。与会单位就如何推动劳动争议案件常态化联动化解工作、构建和谐劳动关系、提升调解案件数量和质效等问题进行深入交流和探讨，分析存在的问题和原因，提出工作思路及具体举措，通过发现问题、交换意见、达成共识。

县司法局表示，将进一步融合公共法律服务职能，积极对接劳动纠纷案件情况，充分发挥律师精通法律知识、办案经验丰富的优势，实现案件分流处理，及时有力维护当事人合法权益。
县检察院表示，将持续深化监督作用，协同推进“一函两书”制度，通过开展民事支持起诉、行政检察监督等参与裁调审协作工作，营造公平对待、同等保护的就业和用工环境。县人社局表示，将进一步加强劳动争议调解仲裁组织建设和队伍建设，提升劳资纠纷调处工作能力，通过各种活动载体，加大劳动法律法规的宣传力度，增强企业和职工的法治意识。同时，开展常态化执法检查，加大劳动监察工作力度，助力优化营商环境。县总工会表示，将进一步拓展“工会枫桥”机制服务链条，通过设置流动调解室、流动仲裁庭等措施，共建全面、系统的职工权益保障和矛盾化解阵地，形成多元协同保护劳动者合法权益的治理格局。县法院表示，一是要畅通裁审衔接机制。积极探究和把握裁审衔接工作规律，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅。二是要加强调解组织建设。依托工会职工服务平台、地方社会治理综合服务平台建立劳动争议调解中心，鼓励建立以优秀调解员命名的工作室。根据实际情况安排具备相关劳动法律法规知识的指导员、社会化工作者和律师等业务能手进驻工作室。三是要落实特邀调解制度。积极吸纳符合条件的劳动争议调解组织和调解员加入特邀调解名册，加强诉前委派、诉中委托调解工作，强化调解业务指导，依法进行司法确认，不断促进劳动争议调解组织提升预防和化解劳动争议的能力。四是要开展在线诉调对接。充分运用在线调解平台，在线上开展劳动争议在线委派、委托调解，在线司法确认或出具调解书，完善调解协议履行机制，增强劳动人事争议多元化解质效，实现资源共享，形成调解合力，打通司法服务群众的“最后一公里”。

下一步，南漳法院将大力推进“法院+工会+人社+检察+司法”裁调审衔接机制，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享、共建共治的劳动争议多元化解新格局，努力打造一批精品案件，及时总结推广先进经验和创新做法，为优化营商环境，构建新时代和谐劳动关系作出新的更大贡献。

南漳县人民法院

2024年9月11日