南漳县人民法院

为充分发挥人民法院在多元解纷机制中的引领作用和工会参与化解劳动争议纠纷的职能作用，近日，南漳法院在一起劳动争议案件中充分发挥“法院+工会+人社”多元解纷机制的调解功效，不仅维护了劳动者的合法权益，还通过现场普法，为相关企业成功避免了将来可能发生的类似纠纷，取得了“调解一案、化解一片”的良好社会效果。3月18日下午，被告外省某通信技术公司来到法院，向该院民一庭员额法官罗学斌送上了一面写有“公正司法护营商 司法为民显担当 ”的锦旗以表谢意。

南漳某公司将其机房维护工作外包给外省某通信技术公司。2018年7月，王某入职外省某通信技术公司后，到南漳负责南漳某公司的机房维护工作。

王某认为外省某通信技术公司自2021年10月起未足额发放工资，遂向南漳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动合同并要求公司补发差额工资、加班费、经济补偿金。南漳县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对王某请求解除劳动合同予以支持，对其他请求予以驳回。王某不服该仲裁裁决结果，诉至法院。

南漳法院承办法官在详细了解双方诉求及案情后发现，外省某通信技术公司在南漳法院还存在其他同类案件，并且公司在当地有不少在职员工。为一次性将纠纷彻底化解，同时避免将来产生更多的诉讼案件，承办法官最终确定了“以点带面、高效便民”的基本方案，决定将该案作为示范调解案件先行调解。

征得当事人同意后，承办法官立即与南漳县总工会调解员取得联系，坚持“调解优先、调判结合”的原则，紧紧围绕“矛盾纠纷实质性化解”目标，共同分析原、被告当前面临的困境，努力寻找双方利益平衡点。经过与王某的初步沟通，王某提出了自己的调解意向。

为进一步优化营商环境，实质化解涉企纠纷，承办法官主动扩大司法服务“半径”，前往外省某通信技术公司，通过“实地走访+‘背对背’调解”的模式，积极推进矛盾纠纷化解，并就常见的劳动争议问题进行讲解和指导。最终，在法官、调解员共同努力下，王某与公司就工资支付问题达成一致调解意见，双方解除劳动关系，由公司一次性给付经济补偿25000元，实现了案结事了。

外省某通信技术公司对法官“千里送法”的做法表示感谢，并明确表示将进一步规范用工程序，特别是在解除劳动合同、员工加班等问题方面进一步改进工作，避免发生矛盾纠纷，并决定给法院“千里送锦旗”。

为促进劳动争议案件源头治理，多元化解、构建和谐劳动关系，南漳法院、总工会、人社局积极构建“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接机制，成立“法院+工会+人社”诉调对接工作室，并配备专业调解人员。2024年以来，累计调处劳动争议案件152件，调解成功128件，调成率达84%，为132名劳动者挽回经济损失800余万元。

下一步，南漳法院将继续加强与总工会、人社局的沟通联系，充分发挥法院、工会、人社局的职能作用和各自优势，力争矛盾纠纷在前端介入并在前端化解，保障劳动者和用人单位的合法权益，探索劳动争议纠纷协作化解机制，为优化营商环境保驾护航。

南漳县人民法院

2025年3月19日